01507     2200241   4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020002200100082001000122084001600132100001800148245013900166250001100305260003600316300002800352650003600380650001700416520078000433990002601213990002601239INLIS00000000001036020221110012450  a0010-0122000094ta221110                g          0 ind    a978-602-401-244-1  a658.3  a658.3 EME m0 aEmed Taryaman1 aManajemen Sumber Daya Manusia :bKumpulan teori MSDM Yang Dilengkapi Dengan Hasil Penelitian Pada Instansi Pemerintah /cEmed Taryaman  aCet. 1  aYogyakarta :bDeepublish,c2016  aviii, 241 hlm. ;c25 cm 4aSumber daya manusia - Manajemen 4aKepemimpinan  aManajemen Sumber Daya manusia (MSDM) dapat diartikan sebagai ilmu mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efektif dan efisien sehingga tercapai tujuan organisasi atau perusahaan.  Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dapat juga diartikan sebagai kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi dan masyarakat. Atau dengan kata lain secara lugas Manajemen Sumber Daya manusia (MSDM) memiliki pengertian sebagai kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan dan penggunaan sumber daya manusia dalam upaya mencapai tujuan individu ataupun organisasional.  a26715/MKRI-P/XII-2021  a26715/MKRI-P/XII-2021