01832     2200301   4500001002100000005001500021035002000036008004100056020001800097041000800115082001100123084001700134100001700151245008200168260004100250300002900291520095100320650004301271990002401314990002401338990002401362990002401386990002401410990002401434990002401458990002401482990002401506INLIS00000000000907820221102091729  a0010-0520009078221102                |          | ind    a9786027523210  aind  a344.01  a344.01 AND a0 aAndi Fariana1 aAspek Legal Sumber Daya Manusia Menurut Hukum Ketenagakerjaan /cAndi Fariana  aJakarta :bMitra Wacana Media,c2012  a192 hlm.; 21 cm ;c21 cm  aAspek legal sumber daya manusia secara singkat dapat dikatakan sebagai Hukum Ketenagakerjaan. Bicara mengenai Hukum Ketenagakerjaan berarti merujuk kepada Peraturan Ketenagakerjaan yang dalam hal ini adalah Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 serta berbagai peraturan pelaksanaannya. Beberapa hal pokok di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dijelaskan di dalam buku ini seperti hubungan kerja, peraturan perusahaan, outsourcing, perlindungan tenaga kerja, upah, perselisihan hubungan industrial, PHK, mogok kerja juga tentang penutupan perusahaan Buku ini dapat dijadikan pegangan mahasiswa yang mengambil mata kuliah Aspek Legal SDM atau Aspek Hukum Ketenagakerjaan, juga untuk pengelola SDM dalam menangani ketenagakerjaan serta membantu masyarakat secara umum dan sederhana bagaimana memahami perundang undangan ketenagakerjaan. Oleh karena itu untuk melengkapi uraian di dalam buku ini maka dilampirkan pula Undang- Undang Nomor 13 Tahun 2003. 4aLabor laws and legislation - Indonesia  a22819/MKRI-P/I-2014  a22818/MKRI-P/I-2014  a22817/MKRI-P/I-2014  a22817/MKRI-P/I-2014  a22819/MKRI-P/I-2014  a22818/MKRI-P/I-2014  a22817/MKRI-P/I-2014  a22819/MKRI-P/I-2014  a22818/MKRI-P/I-2014