| Judul | Reward Management : A Handbook of Remuneration Strategy and Practice = Manajemen Imbalan : Strategi dan Praktik Remunerasi |
| Pengarang | Michael Armstrong |
| EDISI | Ed.4, Cet.ke-3 |
| Penerbitan | Jakarta Bhuana Ilmu Populer 2010 |
| Deskripsi Fisik | 2 Vols. ; 25 cm25 cm |
| ISBN | 97969422912 |
| Subjek | Personnel management Management |
| Abstrak | Manajemen imbalan barangkali merupakan bagian dari kajian sumber daya manusia yang berkembang paling cepat. Dan tentu saja, bidang yang paling menantang. Seperti dikatakan oleh Michael Beer pada tahun 1984: Desain dan manajemen menjadi salah satu tugas paling sulit bagi general manager. Di antara semua kebijakan dalam bidang sumber daya manusia, dalam menajemen imbalanlah ditemukan kontradiksi terbesar antara janji teori dan kenyataan implementasi. |
| Catatan | Seri : The Art of HRD Vol.2 p.653-655 |
| Bahasa | Indonesia |
| Bentuk Karya | Tidak ada kode yang sesuai |
| Target Pembaca | Tidak ada kode yang sesuai |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000008082 | ||
| 005 | 20200508204234 | ||
| 008 | 200508||||||||| | ||| |||| ||ind|| | ||
| 020 | $a 97969422912 | ||
| 035 | 0010-0520008082 | ||
| 041 | $a ind | ||
| 082 | 0 | $a 658.3 | |
| 084 | $a 658.3/ARM/R | ||
| 100 | 0 | $a Michael Armstrong | |
| 245 | 0 | 0 | $a Reward Management : A Handbook of Remuneration Strategy and Practice = Manajemen Imbalan : Strategi dan Praktik Remunerasi |
| 250 | $a Ed.4, Cet.ke-3 | ||
| 260 | $a Jakarta $b Bhuana Ilmu Populer $c 2010 | ||
| 300 | $a 2 Vols. ; 25 cm$c 25 cm | ||
| 500 | $a Seri : The Art of HRD | ||
| 504 | $a Vol.2 p.653-655 | ||
| 520 | $a Manajemen imbalan barangkali merupakan bagian dari kajian sumber daya manusia yang berkembang paling cepat. Dan tentu saja, bidang yang paling menantang. Seperti dikatakan oleh Michael Beer pada tahun 1984: Desain dan manajemen menjadi salah satu tugas paling sulit bagi general manager. Di antara semua kebijakan dalam bidang sumber daya manusia, dalam menajemen imbalanlah ditemukan kontradiksi terbesar antara janji teori dan kenyataan implementasi. | ||
| 650 | 0 | $a Management | |
| 650 | 0 | $a Personnel management |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :