=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000006798
=990  ##$$a 08351/MKRI-P/XII-2008
=990  ##$$a 08352/MKRI-P/XII-2008
=005  20221110112812
=990  ##$$a 08352/MKRI-P/XII-2008
=990  ##$$a 08351/MKRI-P/XII-2008
=035  ##$$a 0010-0520006798
=008  221110################|##########|#ind##
=020  ##$$a 9795189484
=041    $$a ind
=082  ##$$a 658.3
=084  ##$$a 658.3 ABD m
=100   #$$a Abdurrahmat Fathoni
=245  1#$$a Manajemen Sumber Daya Manusia /$c Abdurrahmat Fathoni
=250  ##$$a Cet.1
=260  ##$$a Jakarta :$b PT. Rineke Cipta,$c 2006
=300  ##$$a xi,131p.;22 cm ; $c 22 cm
=504  ##$$a p.132-137
=520  ##$$a Manajemen sumber daya manusia dimakudkan sebagai suatu proses pengendalian berdasarkan fungsi manajemen terhadap daya yang bersumber dari manusia dan sering pula disebut human resource. Sumber daya sebagai sumber tenaga, kemampuan, kekuatan, dan keahlian yang dimiliki oleh manusia, akan sanagt mempenagruhi keberhasilan pembangunan. Karena itu manusia mempunyai peran yang menentukan. Sebagai faktor pertama dan utama dalam proses pembangunan, sumber daya manusia selalu menjadi subjek dan objek pembangunan. bahkan proses administrasi pun dipengaruhi oleh manajemen sumber daya manusia. Maka untuk melancarkan tercapainya tujuan organisasi/perusahaan, mau tidak mau kita harus mengembangkan peningkatan kualitas SDM. Buku ini menguraikan hampir semua hal yang elementer dan aktual tentang pentingnya administrasi dan manjemen SDM, fungsi manajemen SDM, penngawasan melekat serta pengendalian SDM.
=650   4$$a Sumber Daya Manusia
=650   4$$a Manajemen
=650   4$$a Human Resource
=990  ##$$a 08352/MKRI-P/XII-2008
=990  ##$$a 08351/MKRI-P/XII-2008