=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000007721
=005  20200508204103
=008  200508|||||||||   |   |||   |||| ||ind||
=020    $$a 099612312-D
=035    $0010-0520007721
=041    $$a ind
=082    $$a 344.01
=084    $$a 344.01/SYA/p
=100    $$a Muhammad Syarif
=245    $$a Prinsip Keadilan dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Indonesia (Disertasi)
=260    $$a Surabaya $b Universitas Airlangga $c 2002
=300    $$a xix, 224 hlm.; 29 cm$c 29 cm
=520    $$a Penyelesaian perselisihan hubungan industrial selama ini dianggap kurang adil karena proses penyelesaianya lambat, menggunakan banyak biaya, sering tidak memperhatika kepentingan umum, dan lembaga yang memberi kewenangan khusus menyelesaikan perselisihan perhubungan industrial  (P4) tidak bebas dan mandiri dari pengaruh para pihak yang berselisih dan pemerintah.
Bertolak dari hal tersebut, maka penelitian disertasi ini berjudul”Prinsip Keadilan Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Indonesia”. Ada tiga sub masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini, yakni (1) hakikat hubungan industrial di Indonesia, (2) prinsip-prinsip keadilan dalam era pasar bebas bagi penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Indonesia.
=650    $$a Industrial laws and legislation - Indonesia.