=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000008082
=005  20200508204234
=008  200508|||||||||   |   |||   |||| ||ind||
=020    $$a 97969422912
=035    $0010-0520008082
=041    $$a ind
=082    $$a 658.3
=084    $$a 658.3/ARM/R
=100    $$a Michael Armstrong
=245    $$a Reward Management : A Handbook of Remuneration Strategy and Practice = Manajemen Imbalan : Strategi dan Praktik Remunerasi
=250    $$a Ed.4, Cet.ke-3
=260    $$a Jakarta $b Bhuana Ilmu Populer $c 2010
=300    $$a 2 Vols. ; 25 cm$c 25 cm
=500    $$a Seri : The Art of HRD
=504    $$a Vol.2 p.653-655
=520    $$a Manajemen imbalan barangkali merupakan bagian dari kajian sumber daya manusia yang berkembang paling cepat. Dan tentu saja, bidang yang paling menantang. Seperti dikatakan oleh Michael Beer pada tahun 1984: Desain dan manajemen menjadi salah satu tugas paling sulit bagi general manager. Di antara semua kebijakan dalam bidang sumber daya manusia, dalam menajemen imbalanlah ditemukan kontradiksi terbesar antara janji teori dan kenyataan implementasi.
=650    $$a Personnel management
=650    $$a Management