=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000009078
=990  ##$$a 22817/MKRI-P/I-2014
=990  ##$$a 22817/MKRI-P/I-2014
=005  20221102091729
=990  ##$$a 22819/MKRI-P/I-2014
=990  ##$$a 22819/MKRI-P/I-2014
=035  ##$$a 0010-0520009078
=990  ##$$a 22818/MKRI-P/I-2014
=990  ##$$a 22818/MKRI-P/I-2014
=008  221102################|##########|#ind##
=020  ##$$a 9786027523210
=041    $$a ind
=082  ##$$a 344.01
=084  ##$$a 344.01 AND a
=100   #$$a Andi Fariana
=245  1#$$a Aspek Legal Sumber Daya Manusia Menurut Hukum Ketenagakerjaan /$c Andi Fariana
=260  ##$$a Jakarta :$b Mitra Wacana Media,$c 2012
=300  ##$$a 192 hlm.; 21 cm ; $c 21 cm
=520  ##$$a Aspek legal sumber daya manusia secara singkat dapat dikatakan sebagai Hukum Ketenagakerjaan. Bicara mengenai Hukum Ketenagakerjaan berarti merujuk kepada Peraturan Ketenagakerjaan yang dalam hal ini adalah Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 serta berbagai peraturan pelaksanaannya. Beberapa hal pokok di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dijelaskan di dalam buku ini seperti hubungan kerja, peraturan perusahaan, outsourcing, perlindungan tenaga kerja, upah, perselisihan hubungan industrial, PHK, mogok kerja juga tentang penutupan perusahaan Buku ini dapat dijadikan pegangan mahasiswa yang mengambil mata kuliah Aspek Legal SDM atau Aspek Hukum Ketenagakerjaan, juga untuk pengelola SDM dalam menangani ketenagakerjaan serta membantu masyarakat secara umum dan sederhana bagaimana memahami perundang undangan ketenagakerjaan. Oleh karena itu untuk melengkapi uraian di dalam buku ini maka dilampirkan pula Undang- Undang Nomor 13 Tahun 2003.
=650   4$$a Labor laws and legislation - Indonesia
=990  ##$$a 22819/MKRI-P/I-2014
=990  ##$$a 22818/MKRI-P/I-2014
=990  ##$$a 22817/MKRI-P/I-2014