<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim">
  <record>
    <leader>00000nam  2200000   4500</leader>
    <controlfield tag="001">INLIS000000000007738</controlfield>
    <controlfield tag="005">20200508204107</controlfield>
    <controlfield tag="008">200508|||||||||   |   |||   |||| ||ind||</controlfield>
    <datafield tag="020" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">P3HK 00 008</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="035" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="0">010-0520007738</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="041" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">ind</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="082" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">331.892</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">331.892/ILY/h</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Anshori Ilyas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Hak mogok sebagai sarana perjuangan dalam peningkatan kesejahteraan pekerja (Disertasi)</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="260" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Makassar</subfield>
      <subfield code="b">Universitas Hasanuddin</subfield>
      <subfield code="c">2007</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="300" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">viii, 256 hlm; 29 cm</subfield>
      <subfield code="c">29 cm</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Hasil penelitian disertasi ini menunjukan bahwa: penggunaan hak mogok sabagai sarana perjuangan buruh/pekerja dalam mewujudkan perbaikan kesejahteraan buruh/pekerja belum sepenuhnya optimal. Hal ini disebabkan, disatu sisi diakui eksistensinya dalam ketentuan perundang-undangan, namun disisi lainnya ternyata implementasinya belum sejalan dengan konsepsi hubungan industrial pancasila serta belum mengakomodir peran eksistensial buruh/pekerja serta serikat buruh/pekerja dalam manajemen perusahaan. Disaamping itu faktor-faktor yang signifikan terhadap pengguna hak mogok yang berimplikasi terhadap pelaksanaan perjanjian, perubahan kebijakan, alasan-alasan temporer, dan diskriminasi upah, dipengaruhi oleh ekonomi, sosial dan politik.</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Strikes and lockouts; Right to Strikes</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Pemogokan</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Buruh dan Perburuhan</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>
