00000nam 2200000 4500 INLIS000000000008080 19056/MKRI-P/XI-2010 19058/MKRI-P/XI-2010 19057/MKRI-P/XI-2010 20221110110658 19057/MKRI-P/XI-2010 19056/MKRI-P/XI-2010 19056/MKRI-P/XI-2010 0010-0520008080 19058/MKRI-P/XI-2010 19057/MKRI-P/XI-2010 19058/MKRI-P/XI-2010 221110################|##########|#ind## 9796942291 ind 658.3 658.3 ARM r Armstrong, Michael Reward Management : A Handbook of Remuneration Strategy and Practice [Manajemen Imbalan : Strategi dan Praktik Remunerasi] / Michael Armstrong and Helen Murlis Ed.4, Cet.ke-3 Jakarta : Bhuana Ilmu Populer, 2010 2 Vols. ; 25 cm ; 25 cm Seri : The Art of HRD Vol.2 p.653-655 Manajemen imbalan barangkali merupakan bagian dari kajian sumber daya manusia yang berkembang paling cepat. Dan tentu saja, bidang yang paling menantang. Seperti dikatakan oleh Michael Beer pada tahun 1984: Desain dan manajemen menjadi salah satu tugas paling sulit bagi general manager. Di antara semua kebijakan dalam bidang sumber daya manusia, dalam menajemen imbalanlah ditemukan kontradiksi terbesar antara janji teori dan kenyataan implementasi. Personnel management Management Helen Murlis 19056/MKRI-P/XI-2010 19057/MKRI-P/XI-2010 19058/MKRI-P/XI-2010 19055/MKRI-P/XI-2010